Hiển thị các bài đăng có nhãn TOP OF THE WEEK. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn TOP OF THE WEEK. Hiển thị tất cả bài đăng
Để chiêu mộ được nhân tài làm việc cho mình, các sếp cần thể hiện được mặt sáng của phẩm tính Giàu có.

Hoàng Trung (145 - 221) tự Hán Thăng, là người ở quận Nam Dương, Kinh Châu. Ông sinh ra cuối thời nhà Hán, giai đoạn chiến loạn Tam Quốc. Ông được mô tả là một vị hổ tướng, sức địch muôn người, đặc biệt có tài thiện xạ bắn cung bách phát bách trúng.

Giai đoạn những năm 208 - 213, sau khi chiếm được Kinh Châu, Lưu Bị rất mến tài Hoàng Trung nên đã nhiều lần ngỏ ý mời về phục vụ nhưng ông không đồng ý. Bước ngoặt chỉ xảy đến khi quân đội của Lưu Bị đánh chiếm được quận Nam Dương. Khi ấy Lưu Bị mới có cơ hội trực tiếp đến nhà gặp gỡ Hoàng Trung để bày tỏ sự mến mộ. Tại đây Lưu Bị đã chiêu mộ được vị anh hùng này nhờ phẩm tính Giàu có (chữ E - Enrichment trong WECAP)

Mặt sáng của Giàu có là tính lý tưởng, tính bác ái, muốn đem lại hạnh phúc cho mọi người. Biểu hiện ở câu thoại Lưu Bị đã nói với Hoàng Trung khi gặp mặt:

- Nay tại hạ tới đây muốn mời tướng quân tương trợ. Những năm gần đây gian hùng hại quốc, Thiên Tử gặp nạn, lê dân bá tánh gặp nhiều khốn khó. Những người như ta và ngài là bề tôi nhà Hán, chẳng lẽ ngồi nhìn.

Nhưng Hoàng Trung vẫn từ chối và đáp:

- Ta già rồi (lúc này đã ngoài 60 tuổi), không còn hứng thú, không còn màng tới công danh sự nghiệp nữa rồi.

Với người khác, họ sẽ nhìn Hoàng Trung là một lão tướng già nua, đã qua thời đỉnh cao, không có nhiều tác dụng.

Nhưng người Giàu có thì luôn thấy được tài năng, cái đẹp, cái giỏi, cái hay của người khác.

Lưu Bị đã nhìn ra giá trị Hoàng Trung và dùng chính đặc điểm này để thuyết phục ông.

Lưu Bị trả lời:

- Không đúng, tên của tướng quân là Trung, người cũng như tên, xem lòng trung (trung thành, trung nghĩa) như tính mạng. Tên tự của tướng quân là Hán Thăng. Chữ Hán Thăng có nghĩa là sống vì nhà Hán, mong nhà Hán đi lên, phồn vinh, thái bình. Chỉ dựa vào cái tên cũng đủ thấy ý chí mạnh mẽ của tướng quân rồi.

- Hơn nữa tướng quân tuy tuổi đã cao nhưng võ nghệ cái thế, vô cùng dũng mãnh. Chỉ một chiếc đại đao đã khiến Quan Vũ kính phục. So về tài nghệ bắn cung, ngay cả Trương Phi, Triệu Vân cũng không thể sánh bằng. Ngài là trụ cột thiên hạ, nay nhà Hán gặp nguy, chỉ có anh hùng như tướng quân đây mới có thể chống đỡ.

Chính Hoàng Trung cũng là người có tiềm năng Giàu có. Người Giàu có sẽ rất vui khi được người khác ghi nhận giá trị của mình. Trong khi nhiều người nghĩ mình già nua hết thời thì có ông Lưu Bị này lại nhìn nhận được giá trị của mình, quả là tri kỷ. Vì vậy, Hoàng Trung đồng ý đi theo Lưu Bị.

Để chiêu mộ được nhân tài làm việc cho mình, các sếp cần thể hiện được mặt sáng của phẩm tính Giàu có.

Bên trong mỗi người ai cũng có phẩm tính này nhưng làm thế nào để giải phóng được tiềm năng, biến nó biến thành vũ khí sắc bén? Dễ nhất là đi học WECAP.

Chi tiết các sếp xem tại đây:

https://hocvienwecap.com/3kingdoms-canhan/

Ba anh em Lưu Quan Trương kết nghĩa đào viên, cùng nhau khởi sự khi mới ngoài 20 tuổi. Bôn ba ngược xuôi, đánh nhiều nhưng thua cũng nhiều, ăn nhờ ở đậu khắp nơi. Tới khi tứ tuần vẫn không có nổi miếng đất cắm dùi.

Lưu Quan Trương có giỏi không? Có. Họ đều là những bậc anh hùng hào kiệt. Họ đi tới đâu cũng được mọi người kính trọng và nể phục. Nhưng tại sao 3 anh hùng tài trí như vậy nhưng mãi tới khi có Gia Cát Lượng về trợ giúp mới bắt đầu có chỗ đứng?

Nhìn theo góc nhìn của Thuỷ Kính tiên sinh, để thành đại nghiệp Lưu Bị cần đôi cánh văn võ tương trợ. Quan Vũ, Trương Phi, Triệu Vân đều là những võ tướng thiên hạ vô địch. Lưu Bị còn thiếu một quân sư có tài kinh bang tế thế. Bởi vậy khi có Gia Cát Lượng, Lưu Bị mới thực sự có đủ đôi cánh văn võ, khi ấy mới cất cánh bay.

Hôm nay, học viện WECAP chia sẻ với bạn một góc nhìn hoàn toàn mới, dựa vào mức độ phù hợp trong tính cách để ghép team. Chúng tôi sẽ chỉ cho bạn một công thức để ghép team thành công.

Đầu tiên, xét xem tại sao 3 anh em Lưu Quan Trương lại thất bại.

Theo tâm lý học tỉnh thức WECAP, Lưu Bị, Quan Vũ là người có phẩm tính Giàu có, Trương Phi có phẩm tính Sức mạnh. Người Giàu có là người có lý tưởng lớn, có tham vọng, có mong muốn đem lại hạnh phúc cho mọi người. Còn người Sức mạnh thì thấy điều đúng đắn là quyết liệt làm tới cùng. Cả 3 đến với nhau cũng vì tính lý tưởng này, đó là muốn khôi phục Hán thất.

Tuy nhiên, họ lại thiếu một người có tiềm năng Thành tựu. Người Thành tựu là người giỏi lên kế hoạch, giỏi thực thi kế hoạch và giỏi sắp xếp tổ chức con người để đạt được mục tiêu.

Giàu có - có lý tưởng. Được ví như chủ tịch.

Thành tựu - thực thi lý tưởng. Được ví như giám đốc.

Theo dõi hành trình khởi sự trước khi có Gia Cát Lượng của 3 anh em, bạn có thể thấy họ không có chiến lược, kế hoạch rõ ràng nào cả. Chủ yếu là tùy theo tình thế mà hành sự. Đúng theo kiểu đến đâu hay đến đó.

Khi thấy Tào Tháo đem quân đánh Đào Khiêm ở Từ Châu. Lưu Bị dẫn quân từ Bình Nguyên viện trợ Đào Khiêm. Sau được Đào Khiêm nhường lại Từ Châu nhưng cũng không giữ được bao lâu thì lại vào tay Lữ Bố. Lưu Bị không có chỗ để đi nên ở nhờ Lữ Bố.

Sau khi Tào Tháo đánh bại Lữ Bố, Lưu Bị lại nương nhờ Tào Tháo. Cứ như thế đi ăn nhờ ở đậu khắp nơi, nương nhờ Viên Thiệu, Lưu Biểu.

Có thể thấy những quyết định đều mang tính bộc phát chứ không hề có toan tính kế hoạch từ đầu.

Và Gia Cát Lượng chính là người Thành tựu mà Lưu Bị cần tìm.

Theo WECAP, Gia Cát Lượng là người có tiềm năng Thành tựu. Người Thành tựu có mặt sáng là rất giỏi lên kế hoạch, thực thi kế hoạch và sắp xếp tổ chức chức con người để đạt được mục tiêu. Đây chính là mảnh ghép còn thiếu trong team Lưu Quan Trương.

Long Trung đối sách chính là bản kế hoạch đầu tiên mà Gia Cát Lượng trình lên Lưu Bị. Sau đó cũng chính Gia Cát Lượng trợ giúp Lưu Bị thực thi kế hoạch này. Lấy Kinh Châu, đánh Ích Châu, chiếm Ba Thục, lấy Hán Trung. Tất cả đều là dự tính được vạch ra từ đầu chứ không phải hành động bộc phát như trước nữa.

Người Giàu có có lý tưởng, có khả năng hội tụ nhân tài đi theo. Kết hợp với người Người Thành tựu có khả năng lên và thực thi kế hoạch. Giàu có và Thành tựu chính là mô hình giúp doanh nghiệp thành công lớn.

Vậy làm sao để biết mình có tiềm năng gì? Team của mình còn thiếu mảnh ghép như thế nào để thành công? Mời bạn tìm hiểu lớp WECAP giải phóng tiềm năng để có câu trả lời nhé.

Chi tiết xem tại: https://hocvienwecap.com/3kingdoms-canhan